TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN KINH DOANH BẤT ĐỘNG SẢN HƯNG THỊNH
HƯNG THỊNH TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN KINH DOANH 2022
Gần 20 năm hình thành và phát triển, Ban Lãnh đạo Tập Đoàn luôn định hướng xây dựng Hưng Thịnh trở thành nơi làm việc lý tưởng nhất cho tất cả nhân viên. Thực hiện sứ mệnh “vì một cộng đồng hưng thịnh”, chúng tôi luôn cố gắng nâng cao chất lượng cuộc sống và tinh thần của CBNV toàn hệ thống thông qua những chính sách nhân sự tốt nhất trên thị trường.
Tại Hưng Thịnh, sự nghiệp của bạn sẽ được phát triển bền vững cùng với sự lớn mạnh không ngừng của chúng tôi.
Bên cạnh đó tập đoàn còn tổ chức các lớp nâng cao kỹ năng nghề nghiệp được tổ chức theo định kỳ nhằm bổ sung và nâng cao chuyên môn cho nhân viên và đào tạo cán bộ quản lý kế thừa. Nay nhằm hỗ trợ việc phát triển kinh doanh của công ty, Hưng Thịnh tuyển dụng thêm nhân sự nhân viên kinh doanh với các tiêu chí như sau:
YÊU CẦU CÔNG VIỆC:
Tuổi từ 24 => 30.
Đam mê kiếm tiền, công việc bất động sản, có hoài bão lớn, tự tin cao.
Kinh nghiệm làm việc: ưu tiên nhân viên đã có thời gian tham gia bất động sản hoặc nhân viên kinh doanh các lĩnh vực khác như :ô tô, các tài sản có giá trị lớn, VLXD dự án, bảo hiểm, tư vấn tài chính, hàng không, dịch vụ, du lịch.
Tốt nghiệp từ Trung cấp trở lên trong các ngành QTKD, tài chính, marketing, công nghệ thông tin, ngân hàng, luật, …
Thành thạo internet và các ứng dụng khác.
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Chăm sóc khách hàng của Hưng Thịnh.
Tìm kiếm, mở rộng mối quan hệ khách hàng.
Khai thác nhu cầu và tư vấn khách hàng mua – bán nhà.
Tiếp thu, nâng cao kiến thức về sản phẩm và thị trường để tư vấn chốt hợp đồng khách hàng.
Phối kết hợp với đội nhóm để thực hiện chỉ tiêu chung.
Thường xuyên cập nhật thông tin thị trường bất động sản, nhanh chóng nắm bắt nhu cầu của khách hàng.
Nâng cao kỹ năng tư vấn, giới thiệu sản phẩm, hình ảnh công ty đến khách hàng, đối tác một cách chuyên nghiệp.
QUYỀN LỢI CÔNG VIỆC
Chúng tôi tin rằng đầu tư cho đào tạo là đầu tư cho sự thành công trong tương lai của công ty. Do đó, làm việc tại Hưng Thịnh, bạn sẽ có một lộ trình nghề nghiệp rõ ràng được định hình từ những chương trình đào tạo phù hợp nhất với mục tiêu bản thân.
Một buổi trainning dự án tại Hưng Thịnh
Hoạt động đào tạo được tổ chức thường xuyên nhằm xây dựng và phát triển nguồn nhân lực đủ về số lượng với chất lượng chuyên môn cao đáp ứng yêu cầu công việc. Đồng thời, tạo cơ hội cho CBNV phấn đấu, thăng tiến thông qua việc tự học tập và rèn luyện. Các chương trình đào tạo bao gồm:
Đào tạo văn hoá hội nhập cho tất cả CBNV.
Được huấn luyện đào tạo các kỹ năng bán hàng bất động sản, kỹ năng chốt sale, tư duy kinh doanh.
Được đào tạo Marketing Online (Google Adword, Seo, Facebook Marketing) và các kênh tìm kiếm khách hàng khác.
Tham gia các buổi tham quan trực tiếp tìm hiểu thị trường bất động sản.
1. Mức Lương = Lương cơ bản + Phụ cấp + Hoa hồng + Thưởng.
Hoa hồng: Ít nhất 2%-4%/sản phẩm (15.000 đến 20.000 sản phẩm/Năm)
Thưởng nóng: hiện kim, xe, du lịch.
Thưởng cuối năm: lên đến 300 triệu, mức thưởng tùy vào doanh số bán hàng.
2. Chính sách phúc lợi tốt nhất thị trường cho CBNV như:
Quan điểm nguồn nhân lực là một trong những yếu tố then chốt đảm bảo sự phát triển bền vững, Hưng Thịnh cam kết mang đến chính sách phúc lợi và đãi ngộ hấp dẫn cho tất cả CBNV.
Team Building kết nối là hoạt động rất được chú trọng tại Tập Đoàn Hưng Thịnh
Thưởng vào các ngày lễ lớn trong năm; đánh giá và khen thưởng mức độ hoàn thành công việc của CBNV vào cuối năm.
Khám sức khỏe định kỳ; chế độ bảo hiểm sức khỏe; bảo hiểm tai nạn con người (24/24).
Chính sách chăm lo đời sống CBNV: quà sinh nhật, Trung thu, hiếu hỉ, thai sản, thăm hỏi,...
Hỗ trợ ăn trưa, đồng phục, các chế độ công tác phí, phương tiện đưa đón đối với quản lý cấp cao, …
Phép năm theo luật định; chương trình du lịch nghỉ mát hàng năm để tái tạo sức lao động.
.jpeg)
